España
Chile
México
Estás en Inicio >
Atmira Espacio de Consultoría, S.L. >
Tecnico Seleccion It (perfiles Tecnológicos)
| Título de la oferta: | Tecnico Seleccion It (perfiles Tecnológicos) |
|---|---|
| Fecha: | 16/04/2012 |
| Empresa: | Atmira Espacio de Consultoría, S.L. |
| Nivel de estudios: | Diplomatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Requisitos: | Experiencia _Minimo 2 año de experiencia en selección de personal en empresas del sector tecnológico. Competencias: Técnicas _Conocimientos del lenguaje técnico utilizado en el sector y de las herramientas y funciones asociadas. Específicas del puesto: _Capacidad intuitiva _Tolerancia altrabajo bajo presión. _Resolutividad. Personales _Trabajo en equipo _Orientación al cliente _Compromiso y motivación _Orientación a resultados _Flexibilidad y gestión del cambio Requisitos deseados: Se valorará experiencia previa en empresas se servicios técnológicos dentro del sector banca y seguros y/o empresas de trabajo temporal. |
| Años de experiencia mínima: | 1 |
| Salario mínimo: | 12.000 € |
|---|---|
| Salario máximo: | 12.000 € |
| Tipo de jornada Laboral: | Jornada completa |
| Tipo de contrato: | Indefinido |
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | Madrid |
| Población: | Madrid |
| Funciones a desarrollar: | Somos una consultora tecnológica altamente especializada en el sector financiero y seguros con oficinas en Madrid, Barcelona y Vilafranca del Penedés. Contamos con una plantilla superior a los 350 empleados y desarrollamos soluciones y servicios adaptados a las necesidades de nuestros clientes. Necesitamos incorporar a nuestra plantilla un profesional en el área de selección de perfiles tecnólogícos. Las principales FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES asociadas a su puesto serán: _ Ejecutar los procesos de selección de personal de la compañía a través de la aplicación de las políticas de captación establecidas. _Gestionar activamente los procesos de reclutamiento de los candidatos a ingresar en la empresa, mediante filtraje de curriculums vitae, puesta en contacto y concertación de entrevistas. _Desarrollar las distintas fases del proceso de selección mediante la realización de entrevistas personales, la administración de pruebas psicotécnicas, para su posterior corrección y emisión de un dictamen valorativo. _Participación en el proceso de toma de decisiones de aquellos candidatos que han superado el proceso de selección, para su posterior presentación y aprobación del candidato por parte del peticionario de la demanda de personal. _Mantener la base de datos interna actualizada, con el objetivo de gestionar el conocimiento de los empleados, y del personal contactado y entrevistado en los diferentes procesos. |
| Número de vacantes: | 1 |
Condiciones de uso Trabajos.com Trabaja en HispaVista | Atención al usuario
Copyright © HispaVista | Aviso Legal | Trabajos México | Trabajos Chile
